Waykanan – Pemerintah Kabupaten Way Kanan mengambil langkah agresif dalam merombak sistem kerja birokrasinya. Melalui ajang “Ekspose Manajemen Talenta” yang digelar di Kantor BKN Jakarta, Rabu (01/07/2026), Pemkab Way Kanan unjuk gigi mengenai kesiapan mereka menerapkan sistem merit yang objektif dan berbasis kompetensi.
Poin Penting Transformasi SDM Way Kanan:
✓Komitmen Regulasi: Implementasi nyata dari Permen PANRB No. 3/2020 dan Keputusan Kepala BKN No. 411/2025. Proses ini sudah diinisiasi secara konkret sejak April 2026.
✓Data Akurat: Sebanyak 911 ASN telah melewati proses asesmen kompetensi secara bertahap menggunakan metode mandiri, program ProASN BKN, dan kemitraan dengan Universitas Lampung.
✓Kandidat Pemimpin Masa Depan: Melalui aplikasi internal SIMATA (Sistem Informasi Manajemen Talenta), sejumlah ASN berprestasi kini sudah masuk dalam kategori “Talenta Unggul” pada Box Talenta.
“Manajemen Talenta adalah kebutuhan strategis, bukan sekadar urusan administrasi. Kita ingin menerapkan prinsip the right man on the right place agar penempatan jabatan benar-benar adil dan objektif,” tegas Sekda Machiavelli.
Hasil Akhir yang Diharapkan:
Bukan sekadar formalitas, proyek ini ditargetkan mampu memberikan kepastian karier yang transparan bagi para ASN. Dengan penataan SDM yang tepat sasaran, Pemkab Way Kanan optimis pelayanan publik ke depan akan jauh lebih cepat, responsif, dan inovatif demi mewujudkan visi Way Kanan Mandiri dan Sejahtera.
Acara ditutup dengan simulasi aplikasi SIMATA oleh Tim Manajemen Talenta Pemkab yang langsung mendapatkan evaluasi, masukan, dan saran penyempurnaan dari jajaran Pejabat Pimpinan Tinggi BKN.(A)
